现代工商管理史上，有两部经典的实证研究著作：一部是出版于1982年的《追求卓越》，另一部是出版于1994年的《基业长青》。前者被誉为美国优秀企业的管理圣经、 20世纪最具影响力的工商管理书籍和企业文化系统理论的三部开山巨作之一；后者被誉为继《追求卓越》之后最引人瞩目的企业研究力作和有志创造伟大公司的经理人的必读书。
这两本书的问世时间相隔十二年，它们的作者分别深入研究了不同行业领域的60多家和近20家全球知名企业，并得出了各自的结论。
《追求卓越》是这样说的：假设我们现在需要找出一条适用于各种情况的管理建议，一条从优秀公司的研究中精选出来的真理，我们很可能会这样回答，“设计出你的价值体系。决定你的公司应该代表什么，你的公司能给每个人带来的最值得骄傲的东西是什么；在未来10年或20年后，你最希望看到什么。”
《基业长青》也说：要成为高瞻远瞩、可以面对巨变、数十年繁荣发展的持久公司，第一步也是最重要的一点，就是明确核心理念，树立在任何情况下坚持不渝的坚定价值观。
两者的表述虽有不同，但核心思想却惊人地一致，那就是：理念的确立与坚守是企业成功的第一要务（孙健耀语）。
持相同观点的，还有另一位被美国《财富》杂志称为“当代最伟大的资本家”的人。 O、,mnbvcx[poiuytrew[poi就是两部巨著共同的研究对象之一、蓝色巨人IBM的第二代掌门人——小托马斯•沃森。
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