“农村天地非常广阔，需要各种各样的人才，只要本着一颗为农村服务的心，认真思索，找到自己的位置，一定可以人尽其才、才尽其用……”

　　3月27日下午，在太原理工大学举行的2008年首场“山西省优秀大学生村干部事迹报告会”上，现任泽州县巴公镇南山村党支部副书记的大学生村官郭婕在台上动情地讲述着自己的村官生涯，不时博得场内的阵阵掌声。

　　郭婕只是泽州县众多大学生村官中的一个典型代表。从2004年开始，泽州先后选拔了349名优秀大学毕业生到农村担任村干部。经过几年的实践，这些大学生村官们在这方热土上尽心尽责、挥洒青春，贡献着自己的聪明才智，成为新农村建设中一道靓丽的“青春风景线”。

　　真情关怀使他们安心扎根农村

　　在采访中，说起当“村官”，几乎每个人都说这其实并不是他们的初衷。一个个刚刚大学毕业的莘莘学子，满怀憧憬、血气方刚，一心想的是到繁华都市、到现代化的广阔天地里一试身手。而又是什么原因使他们选择农村，最终决定扎根基层的呢？

　　带着这个疑问，我们开始走近“村官”这一特殊群体，去了解他们的内心世界。在川底乡焦河村，村长助理刘燕的一席话说出了所有“村官”的心声。她告诉记者：“最初选择当村官可以说很大程度上是为了就业，然而当你全身心地投入到农村时，开始逐渐喜欢上了这片土地。尤其是组织上无微不至的关怀和老百姓的善良、热情，让我决定扎根农村、服务农民。选择当村官，我无怨无悔！”

　　的确如此，为了使大学生村官能够安心基层工作，尽快完成角色转换，县里给他们创造了优良的就业环境，在培养上拴心留人，学习上支持、政治上关心、生活上关怀，真正使大学生“村官”们把农村当成了自己的家。

　　为鼓励大学生村官在职学习，县委组织部建立了“村官QQ”平台，利用这个平台相互交流，使他们互相学习、共同提高。结合全县实际，从理论培训、基层调研、拓展训练、写作能力测试、才艺展示、创业培训等八个方面加强培训，大大提升了村官的综合素质。在生活上，组织上对大学生村官更是关怀备至。村经济条件较好的，直接安排至村委吃往。对确有困难的村，就近安排，保证大学生村官驻村工作。为解决好他们的工资福利待遇问题，县委、县政府在财政紧张的情况下，保证了这部分工资待遇的足额按时发放。县委组织部还组织党员干部、先进分子与大学生村官“结对子”，积极开展“一帮一对红”活动，加强党的理论知识的学习培训。每名大学生村官们定期都要主动向镇村党组织汇报思想，目前已经有80多名大学生村干部向党组织递交了入党申请书，表达了自己早日加入党组织的迫切愿望。

　　与此同时，泽州县还建立健全了教育培养、日常管理、考核激励等一系列大学生村干部教育管理制度，加大了对大学生“村官”的教育培养。在每名大学生村官到岗任职前，组织上都要对他们进行相关政策、规章制度、业务知识学习培训。建立了乡镇领导干部、包村干部、村干部“3 1”联系帮扶大学生村干部制度，使他们掌握农村工作方法，尽快进入角色。