乌海市创新举措改善“村官”待遇-村官交流--中国农资供销网

乌海市创新举措改善“村官”待遇

时间：2009-10-29 14:12:28来源：[标签:出处]作者：李永

一是实行分类管理。根据村干部的实际情况，采取不同的措施，对村干部的补贴实行分类管理。一是对从机关下派的村党支部书记，工资在原单位发放，根据工作实绩、档次给予生活、交通补贴和奖励，并列为后备干部，进行重点培养，待条件成熟后进行提拔使用；二是对经“两推一选”任用的村级干部（不包括下派党支部书记），其工资待遇由乡镇财政统一负担。
二是多渠道提高村干部待遇。各乡镇结合各自实际，积极探索提高村干部补贴的有效方式。乌达各乡镇采取基础补贴＋岗位补贴＋绩效补贴＋计划生育补贴的方式提高村干部的待遇。在正、副职每人每月分别发放350、330元的基础补贴的基础上，根据所管辖的嘎查村户数每人每月享受0.5元/户的岗位补贴，年终根据村干部的工作实绩情况发放绩效补贴，每人每月还享受60元的计划生育补贴。今年将结合“基层组织建设年”活动的开展，进一步提高村干部补贴，使三区大致平衡，并逐步解决村干部的医疗、养老保险问题。
三是建立考核激励机制。为了进一步调动村干部的工作积极性，各乡镇建立了各种考核机制，制定了具体的奖惩办法，将补贴待遇与工作实绩挂钩。海勃湾区五一乡、新地乡每年对村干部进行考核，并根据全年工作目标任务完成情况，从乡财政拔出一定经费作为奖励资金，对工作实绩突出的村干部给予奖励；海南区各乡实行基本工资和浮动工资制，其中基本工资占80%，按季度发放，浮动工资占20%，由乡党委结合日常工作和年终考核得分情况，按比例发放；巴音陶亥乡根据村干部年度目标任务完成情况分别设立一等奖1名，奖励3000元，二等奖2名，各奖励2000元，三等奖3名，各奖励1000元。
通过以上措施的有效实施，广大村干部的待遇得到切实提高，充分调动了村干部的工作积极性和创造性，激发了村干部的工作热情，广大村干部积极参与产业结构调整，带头致富，带领农牧民致富，做到了“做给农民看、带着农民干”，促进了农村经济的发展。2004年全市农牧民人均收入达到了3601元，完成农垦地结构调整11060亩，短期育肥羊发展到3万只，新增奶牛200头，肉牛273头，初步形成了以奶牛、肉牛、小尾寒羊养殖，葡萄、无公害蔬菜和优质牧草种植产业结构模式。