落选村干部失衡心理应及时疏导-村官时评--中国农资供销网

落选村干部失衡心理应及时疏导

时间：2009-10-28 15:14:58来源：[标签:出处]作者：张燕燕

最近，笔者走访基层时了解到：在村支两委换届选举工作中，一些村干部因落选而心理失衡，有的落选村干部精神一蹶不振，对村组工作漠不关心。
部分落选村干部产生消极情绪，主要源于以下三种复杂心理：一是自卑心理。一些落选村干部不能正确面对和接受从“村官”到“村民”的角色转换，感到在任时受领导重视、群众尊重，落选后少人过问，自卑感油然而生。二是恐慌心理。有的落选村干部离开紧张繁忙的基层工作岗位后，面对现实生活茫然无措，不知道如何定位，生活失去了方向和目标；三是失落心理。部分落选村干部认为自己在任时辛辛苦苦为群众办实事，没有功劳也有苦劳，不应该落选，对此心生怨恨。
落选村干部大都在社会上有一定的声望和影响力。一旦他们因心理失衡而情绪失控，势必影响新的村级班子开展工作。因此，我们在努力确保换届选举工作风清气顺的同时，更应该注重及时疏导、化解落选村干部失衡心理，把他们的积极性和创造力凝聚到发展事业上来。
首先，要深入宣传相关政策。部分落选村干部心理失衡，是由于对换届选举工作缺乏理解，对相关政策不熟悉。为此，基层党委、政府应精心组织，做好《村民委员会组织法》、《村民自治条例》等政策法规的宣传。在确定换届选举方案时，应主动上门做好相关政策的解释工作，使选举程序、选举原则、选举纪律人人知晓，正确看待个人进退留转。
其次，要主动上门走访安抚。基层党委、政府应建立领导班子成员和新一届村干部与落选村干部定期座谈和定期走访制度，组织他们深入到落选村干部家中走访慰问，特别是分管领导应主动带头走村入户，做好落选村干部思想安抚、情绪疏导。在走访安抚时，既要肯定他们在任期间的工作成绩，引导他们正确看待落选，全力支持党委、政府和新任村干部的工作，又要帮助他们分析落选的原因，鼓励他们努力创造条件参加下届竞选。
再次，要及时为其排忧解难。一方面要认真做好落选、离任村干部待遇落实，及时兑现落选、离任村干部工资，并按照有关规定，解决离任村干部经济补助等待遇问题，切实解决他们的后顾之忧。坚持每年利用节假日开展离任村干部慰问活动，让他们时刻感受到党和政府的温暖。另一方面要想方设法帮助落选村干部解决生产生活中遇到的实际困难，主动为他们提供资金、技术、信息等服务，引导他们在发展农村经济和产业结构调整中发挥示范带头作用。同时，设定适当的工作岗位，让落选村干部充当新一届村“两委”班子的参谋助手，促使他们离岗不离心、卸职不泄气，主动为家乡的经济社会发展做出更新、更大的贡献。田力