提高村官待遇应与绩效挂钩-村官时评--中国农资供销网

提高村官待遇应与绩效挂钩

时间：2009-10-28 15:15:17来源：[标签:出处]作者：李永

据1月30日《长江日报》报道，中组部组织局局长傅思和在武汉市调研农村基层干部队伍建设工作时透露，今年中央将提高村党支部书记待遇，进一步调动他们带领农民致富的积极性，并按照当地农村年平均收入水平合理确定。
在农村，村党支部书记肩负着领导一村发展的重任。其积极性如何，直接影响农民的切身利益，关系到新农村建设的成败。从这个意义讲，采取包括提高经济待遇在内的各种激励措施，调动广大农村党支部书记的积极性，只要条件许可，都是有必要的。但是，如何提高他们的积极性，却又是一个值得认真考量的事。
我们知道，激励是管理中的一种常用措施，诸如提高待遇这样的激励措施，在任何组织和群体中，都会激起系列连锁反应。正确地使用激励措施，能够有效地提高工作效率和效益，反之，则容易造成无效投入，产生副作用。既然提高村支部书记待遇的目的是让他们带领农民致富，那么就应该将待遇的提高与农民致富的情况挂起钩来，实施绩效工资不失为一种好办法。
从近年来村组干部竞选的白热化程度看，愿意做村支两委干部，为农民和农村组织尽力的人很多。各地都有一些老板、致富能人愿意自己拿钱为村民办实事，以成功竞选"村官"，就是有力的证据。农民群众也喜欢能为他们办实事的村干部。而且，现实中也存在这样的现象，就是有少数村组干部只拿“待遇”，不积极为群众办实事，更不谈不上带领农民致富奔小康了。
如果将村支部书记的待遇与其工作绩效挂钩，不仅能够发挥提高待遇"四两拨千斤"的作用，而且可以消除少数人吃大锅饭的错误心理。让所有的村支部书记都将心思用到干实事、带领农民致富上，在也能得到农民群众的普遍拥护。只要群众普遍富了，提高他们的待遇也会有更坚实的保障。龚明义