湖北省委省政府近日发出通知,要求采取五项措施进一步建立健全村干部激励保障机制,把“真正重视、真情关怀、真心爱护农村基层干部”落到实处,激发村干部安心基层、干事创业的积极性,促进社会主义新农村建设。
“村官不是官,但责任重如山”,大到党和国家的惠农政策的贯彻落实,新农村建设的深入开展,小到村里的大小事务,群众的就业、教育、医疗等民生问题,都需要村干部耐心细致地给群众做工作。
村干部大多是土生土长,对本村的村情民意,地理环境,优势劣处了如指掌。他们作为“领头雁”,带领一方群众致富奔小康,具有得天独厚的优势。所以社会主义新农村建设需要一支政治上坚定,作风上过硬,工作上扎实的村干部队伍,如何稳定这支队伍,让他们一心一意谋发展,聚精会神搞建设,是组织部门必须认真思考的问题。
“人是要有一点精神的”,这点精神体现为一个人的信仰理念,村干部作为党的路线、方针和政策在农村基层的执行者,就要全心全意为群众谋福址,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,真正体现全心全意为人民服务的宗旨观念。目前，绝大多数村干部都具有这种精神。只具有这点还不够,还需要建立健全一个激励保障机制,才能免去村干部们的后顾之忧。
最近，湖北省委省政府出台了五项措施,健立健全村干部激励保障机制:推进选任制度改革,增强干部队伍生机活力;加大教育培训力度,提高村干部能力素质;健全投入保障机制,增加村干部报酬待遇;完善考核奖惩制度,激发村干部工作热情;加强组织领导,为村干部创造良好工作环境。
这五项措施15个要点亮点纷呈,内容详尽,可操作性强。推进选任制度改革,拓宽了村干部晋升渠道,建立了一个能上能下,能进能出充满活力的村干部机制；加大教育培训力度,赋予了村干部发展权,提升了村干部的能力素质,使村干部能够实现自身全面发展；增加村干部报酬待遇,建立村干部工作报酬正常增长机制,推进在职村干部参加基本养老保险,实行离任村干部生活补贴制度,从工资、养老保险、生活补贴三方面全方位给予村干部保障,有“准国家公务员”的意味。完善考核奖惩制度,奖惩分明,才能让想干事、能干事、干成事的村干部有位,让不干事、乱干事、干坏事的村干部失位,激发村干部工作热情。
湖北省委省政府出台五项措施,健立健全村干部激励保障机制,为村干部创造了良好的发展空间和制度环境,基层干部建设将出现一个转折点,村干部政治上有奔头,经济上有想头,工作上有干头,基层干部建设新的发展时期已经来临。（张友君）
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