记者从安徽省委组织部获悉，根据安徽省《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》和年初工作安排，今年4～5月，安徽省以县(市、区)为单位，集中开展了面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记或书记工作。截至5月底，选拔出448名大学生村官担任村党组织第一书记或书记。(6月28日《中国青年报》)

　　大学生到村工作为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，促进了农村干部队伍优化，打破了人才的城乡壁垒，推动了人才资源向农村的流动和倾斜，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷。可以说在新农村建设中发挥了极其重要的作用。但有的单位对大学生村官“一派了之”，缺乏关爱服务，对大学生村官“一派了之”;选拔力度不大，流动出口不畅通等问题，不利于大学生村官队伍的稳定。

　　政府部门可以制订大学生选择农村就业的激励措施，但农村招募大学生以及大学生选择农村，应该是农村与大学生之间的事，而不能由政府统一出面招募，传授基层工作方法，建立联系帮扶制度，进行“一对一”辅导、“手把手”帮带等实践活动，促进大学生村官在实践中增长知识，在工作中提升本领。把大学生村官放到重要岗位，组建大学生村官“服务团”，集中开展政策宣传、农业技能培训等活动，提升为民服务和解决具体实际问题的能力水平。

　　在大学生村官培养方面可以进行探索实践和有益尝试，建立大学生村官“二次分配、分类培养”制度，在创新培养方式、完善培养机制方面，一方面尊重大学生村官个人的“感性选择”，另一方面重视组织上的“理性配置”，从源头上保证了大学生村官培养方向的准确性和科学性，真正走出一条符合实际、富有特色的大学生村官成长成才之路。

　　选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略部署，是培养党的接班人、使党的事业薪火相传的重要举措，是引导高校毕业生到基层就业，从基层和生产一线培养选拔优秀人才的有效途径。因此，要把大学生村官制度长期坚持下去，在政治、工作、生活上多给予关心，使他们在新农村建设中真正能人尽其才、才尽其用。