休宁锻造大学生“村官” -地方要闻--中国农资供销网

休宁锻造大学生“村官”

时间：2009-10-28 15:09:27来源：[标签:出处]作者：过客

去年至今，休宁县共招聘63名大学生“村官”到村任职。为了能让大学生村干部“沉下心、留得住、用得上”，充分发挥大学生“村官”的积极作用，该县采取各项有效措施促进大学生村干部锻炼成长。 优环境，让大学生“村官”留得住 休宁是个典型的山区县，上了几年大学的“村官”从繁华的大都市深入山区农村，城乡之间的差距成了他们“苦涩的泪水”，与陌生的农民在语言交流上存在着一定的困难，与当地农村的风俗习惯、风土人情又存在不相适应性……如此等等，让“村官”内心深处的空虚和寂寞难以言表。该县为稳定大学生“村官”之心，在工作安排上给予适当倾斜，将他们分配到交通相对便捷、办公条件和工作基础相对较好的农村。县里还成立了选聘大学生到村工作领导组，建立部门沟通协调机制，定期召开相关部门工作协调会议，听取情况汇报，指导工作开展。同时，依托《休宁先锋网》，开辟大学生“村官”专栏，为大学生“村官”加强联系，沟通提供交流平台。县组织、人事部门经常开展走访、调研活动，了解大学生村干部工作、生活情况，进行工作指导，解决有关问题。 强培训，让大学生“村官”用得上 该县通过培训班、座谈会、现场会等多种形式，对大学生村干部进行政策、法律法规及新农村建设有关知识培训，上好“理论课”；对每位大学生村干部确定一名乡镇领导班子成员或村支部书记对其辅导，实行“手把手”的传、帮、带，让他们熟悉村情，上好“经验课”。帮扶联系人每月与大学生进行一次交心谈话活动，掌握他们的思想状态，上好“心理课”。 严管理，让大学生“村官”起作用 该县在大学生“村官”管理上做到“五同”，即与乡镇干部一样同学习、同布置、同关心、同要求、同考核。大学生村干驻村工作，每天记录工作进度、工作成效，工作记录连同考勤记录由村支部书记审阅签字后，交乡镇党委记录备案；每周走访一户贫困户或“五保户”，了解他们所需、所想、所盼，走访一户致富能手或乡土人才，了解脱贫致富门道；列席村“两委”工作会议，并为大学生村干部设立政策宣传、卫生监督等岗位，在集体林权制度改革、新农合等工作中给大学生村干部分配一定任务，让他们尽快融入工作，能独挡一面。 重激励，让大学生“村官”有动力 发挥大学生村干部的知识、专业优势，结合乡村实际，放手让他们进行尝试，充分施展他们的才华，增长他们的才干，更好地为当地经济建设发展服务。该县从今年开始决定每年开展优秀大学生村干部评比、表彰活动，并对他们的先进事迹加强宣传报道，激励他们干事创业的热情，鼓励大学生村干部扎根农村创业，为他们创业提供政策、资金、技术等方面的扶持。同时建立乡镇、村后备干部名录，为优秀大学生村干部推荐就业单位，转为乡镇干部提供优先服务。