一是严“定标准”，选好苗子。严格按照党章规定的党员标准，根据不同群体、行业、岗位等特点，从思想政治、能力素质、工作业绩、廉洁自律、遵纪守法、群众基础等方面研究制定入党积极分子评选标准，同时，采取“结对子、派任务、典型带”等方式，加强对入党对象的跟踪培养，并通过“季度点评、半年评议、年终考核”的办法，及时发现其身上存在的问题，抓好教育帮带，确保培养不掉队，成长不落伍。
二是严“设门槛”，把好入口关。按照“科学定诺、公开亮诺、积极践诺、组织评诺”的工作步骤，要求入党积极分子必须向党组织和群众公开承诺1-2件实事，考察期满后，召开践诺民主评议会，凡承诺未兑现或兑现不到位的不予发展，真正将关注点落脚到重视入党对象的带头致富、服务群众、自我提高等个体实际能力上。
三是严“建台账”，规范程序。场党委要求各党支部认真学习贯彻发展党员新《细则》，严格落实发展党员备案制，建立发展党员工作台账，详细掌握发展党员人数、年龄、性别、文化程度等情况。场组织室对照工作台账，对发展对象进行核实核查，杜绝突击发展情况的发生。
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