今年9月，刚刚大学毕业的表妹通过了选拔和岗位培训，即将奔赴农村一线开始火热的生活。大家在为她感到欣慰的同时，不免有些担忧：没有任何工作经验的表妹能够承受农村艰苦的条件和应付相对繁杂的事务吗？我想，这份担忧不仅仅是家人的顾虑，也是摆在各级党委面前的首要问题，如何让大学生村官真正扎下根来、真正发挥这支队伍的力量，确实需要重视起来。首先在做好大学生村官的的思想政治工作的同时，必须落实好各项政策待遇，解除他们的后顾之忧。其次是关心大学生村官的工作和生活，随时协调解决他们下村后遇到的各种问题。比如，安排好到他们的食宿，提供必要的工作和生活条件。所在的乡镇党政领导要经常与他们谈心，及时了解和帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，增强他们扎根基层、服务农民、在艰苦环境中锻炼成长的信心和勇气。第三还要加强对大学生村官的日常管理。基层组织部门和乡镇党委要建立健全到村任职人员管理制度，制定行为准则，健全考核办法，强化工作纪律，建立业绩档案。可以采取定期走访、座谈和听取工作汇报等方式，加强跟踪管理和日常考核，切实掌握每名到村任职人员的思想、工作和学习情况。所在乡镇党委要确定一名乡镇领导干部、优秀农村干部，作为到村任职人员的培养联系人，在工作、学习、思想上进行全方位帮带，安排他们参加乡镇重要会议和活动，组织他们参与一些重点、难点工作和中心工作，让他们在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中积累经验、锻炼成长。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)