不能以“没有编制”忽悠大学生村官 -热点聚焦--中国农资供销网

不能以“没有编制”忽悠大学生村官

时间：2009-10-28 14:30:33来源：[标签:出处]作者：山人

１９９９年，广西出台文件选拔优秀大中专毕业生到基层村组织挂职，并承诺挂职两到三年后可通过考试择优录用到政府机关工作。如今，来宾市兴宾区２０１名选拔生在服务１０年后却面临解聘辞退，当地人事部门的解释是“没有空余编制”。
　　尽管记者在报道这批选拔生去留问题时，用了一个中性词汇“困局”，然而笔者倒更愿意将其直接定性为“骗局”。真的没有编制吗？套用小品《不差钱》中的话说，“这个可以有”。事实上，就在选拔生被拒之门外的同时，他们挂职的乡镇先后有１１３人通过非正常渠道获得事业编制，其中半数为乡镇官员亲属。显然，没有编制只是一个不攻自破的借口，这２０１名选拔生们是被不折不扣地“忽悠”了一把。
　　在大学生就业难的背景下，去农村挂职锻炼不失为一条出路，一方面为广大农村提供高素质的实用人才，同时也解决了毕业生的就业问题，实现了社会和个人的“双赢”。
　　政府的良苦用心拳拳可见，但在现实操作中，保障大学生村官待遇的“好经”却被一些歪嘴和尚念歪了。面对记者的采访，兴宾区委组织部负责人将“择优录用到乡镇机关”解释为“可以安排，也可以不安排”。也许，当地只是把大学生村官看作“好用不贵”的临时工，而压根就没想安排。否则，怎么会置事业单位“逢进必考”的规定于不顾，置“通过考试优先录用”的文件于惘然，一手大打“没有空余编制”的“太极拳”，一手悄悄安排官员的亲属上班，甚至冒领大学生村干部的工资？不能否认，许多大学生投身农村并不是冲着种种“优惠政策”，而是怀着青年人的朝气和热忱，希望用自己学到的知识为社会贡献力量，然而，在缺乏有效的利益保障，随时有可能遭遇“辛辛苦苦干几年，一下回到毕业前”的命运时，这份****又能保持多久呢？长此下去，势必将会有更多的大学生在报考时犹豫不决，而任职的村官也会“身在曹营心在汉”，将时间和精力用于寻找别的出路，而无暇带领乡亲建设新农村。这对于国家和个人而言，无疑都是一种损失。
　　眼下，国家将大学生村干部上升到国家人才战略高度，提出用５年时间选聘１０万名大学生村官到基层锻炼。要想使这一战略切实发挥作用，就必须吸取此前的教训，加强对大学生村干部待遇落实情况的监督，避免“好经被念歪”。今年，天津选聘４００名大学生村干部，当地在制定保障政策时就明确规定，“各农村区县要拿出１／３左右的职位，用于招考本区县合同期满的在村任职高校毕业生”、“合同期满３年内报考本市高校研究生的，初试总分加１０分”。这种量化规定更为公开透明，有利于杜绝了弄虚作假、浑水摸鱼行为，值得更多的地方效仿借鉴。