为确保大学生村官尽快适应基层工作，加强对大学生村官规范管理，邱隘镇通过制订《大学生农村（社区）工作者管理考核办法》，“三记实招”强化对大学生村官的管理，切实防止“一派了之”。

1、实岗培养。大学生农村（社区）工作者到村后，一般聘为村主任助理或居委会主任助理，或根据所在村（社区）实际情况和大学生自身特点，安排其它合适岗位，如妇女主任、团支部书记或副书记等，切实做到因村而宜，量力而定，充分发挥岗位职能。目前，该镇18名大学生村官都明确为团支部副书记，同时已有3人分别担任村妇女主任、文书和村委会委员，其他人员也担任一定职务。

2、实招锻炼。实施多项举措，加强教育培养。一是要求大学生村官在本村（社区）内开设每季度一次公开课，宣讲“三农”政策以及相关专业文化、卫生、科普知识等；二是要求大学生村官每一年度确定一个调研课题，通过单独选题或2—3人组成课题组等形式，撰写调研报告；三是要求大学生村官逐步建立起“村情信息库”，通过走访、摸排、问卷等方式，收集相关数据，熟悉村情，改进工作方式；四是选调部分能力强、素质高、表现优异的大学生，到镇机关各办（中心）进行挂职锻炼，以帮助其尽快成长成才；五是要求大学生村官围绕村（社区）党政工作、文娱活动、社会风貌等相关内容上报信息，每月至少上报信息2篇。

3、实绩考核。实行百分制量化考核，考核工作分工作实绩和民主测评两部分，其中工作实绩占75%，民主测评占25%。工作实绩方面，主要分讲课传知、建数据库、工作调研、信息采编和交流述职等五方面内容进行全面衡量、量化评定；在民主测评方面，根据所在村（社区）党员和村民（社员）代表对大学生村干部的民主测评打分，测评为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四档。为激励大学生村官，镇里在年度考核基础上，结合先进评比、担任岗位等情况，分3000元、4000元和5000元三档对大学生村官进行奖励，同时对表现较差、考核不称职的，按规定给予解聘，奖优罚劣。