为切实加强招聘到村（社区）工作的大学生村干部的教育、培养、使用、管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，更好地服务社会主义新农村建设，特建立下列工作制度。

一、工作例会制度

为全面掌握到村（社区）工作大学生的学习、工作、生活情况，及时了解大学生的思想动态，特制订本制度：

1、例会时间：一般每逢双月20日为例会日，遇到星期天（节假日）或其它特殊情况，例会可适当提前或推迟召开。

2、例会内容：汇报交流上两个月学习、工作、生活情况，安排部署下两个月学习和工作，分析存在问题，研究解决办法。

3、例会要求：汇报交流须准备书面材料，内容详实具体，字数一般在500字左右；例会的召开由街道组织办负责主持，并落实专人做好会议记录。

二、双导师带徒制度

为尽快使大学生村干部适应农村工作，提高工作能力和工作水平。特制订本制度：

1、双导师带徒形式：街道党委在联村干部中选派一名干部和各村负责党群的村干部作为大学生村干部的导师。要搞好“传帮带”，切实加强日常管理，结合“大学生村干部”自身优势，分配好工作，为其发挥优势提供平台。村级干部特别是村党支部书记要树立大局意识，甘当人梯，政治上高度信任，工作上积极支持，生活上热情关心，为“大学生村干部”创造一个良好的工作环境。

2、师徒结对方法：开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，传与学要相互配合。

3、师徒结对要求：师要教之有方，做到热情、热心，徒要学之得当，做到认真、细心。

三、工作日志制度

1、工作日志是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、仔细详实地记好工作日志。

2、工作日志的内容主要包括：工作内容、工作进度、工作成效及工作体会感想等详细记录。

3、街道组织办每两月至少检查、调阅一次大学生村干部工作日志。

四、请假制度

1、大学生村干部必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行请假制度。

2、请假一天以上三天以内的，本人书写请假条，由村主要负责同志签字同意后方可离岗。

3、请假三天以上一周以内的，由街道组织办审批。

4、请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报街道主要领导审批。

5、每人每年累计请假时间一般不得超过一个月。请假条存入本人档案。请假结束应及时销假。

五、教育培训制度

1、培训工作要坚持理论联系实践、实用一致、按需施教、注重实效的原则，突出培训工作的针对性和实效性，促进“大学生村干部”健康成长。

2、把“大学生村干部”培训工作纳入街道基层干部培训计划。街道组织办对“大学生村干部”进行岗前培训和年度培训；各村要制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制，每半年对“大学生村干部”进行一次培训；每名“大学生村干部”每年参加集中培训时间不少于5天。

3、“大学生村干部”应积极主动参加上级组织的各种教育培训活动，做好学习笔记，写出学习心得。要带头开展经常性学习，做“学习型”村干部。

六、考核奖惩制度

1、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想政治表现、工作实绩和发展潜力。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例不超过本街道“大学生村干部”总数的25%。考核结果装入个人档案，并报市委组织部备案。街道党委每半年对“大学生村干部”进行一次考核。

2、考核坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。

3、考核要充分听取村党支部、村委会和村民代表意见，民意测评不称职票率超过30%的或基本称职票和不称职票合计得票率超过50%的，应确定为不称职等次。对确定为不称职等次的“大学生村干部”予以解聘，不再列入“大学生村干部”管理范围。

4、有违反计划生育政策或有其他违法违纪行为，或工作消极被动、群众不认可的，经组织考察确认后，予以解聘。

5、考核程序包括个人自评、村（社区）党组织初评、街道考核领导小组考核、街道党委讨论确定考核等次，其中确定为优秀等次的需经3天的公示。