每月住村工作不少于20天，住宿不少于10晚

为了让第一书记切实帮助农村群众解决一些实际困难和问题，今年以来，高平市组织部门专门针对下派第一书记出台四项制度，明确要求其每月在村工作不少于20天，在村住宿不少于10晚，确保能够真正下得去、干得好、群众认可。

一是择优选拔制度。科学设定资格条件，坚持公开竞争、择优选拔，通过个人自荐、单位民主推荐、组织部门把关审查等环节，在符合条件的40余名机关干部中选出16名优秀后备干部、新任年轻干部，作为第一书记下派到农村。

二是任前培训制度。专门举办了第一书记强化培训班，高平市委主要领导、党校教师、涉农部门负责人、基层党支部书记代表等为新任第一书记进行专题辅导。

三是日常管理制度。实行派出单位和挂职单位共同管理，明确第一书记人事档案留原单位，工资待遇不变；各乡镇党委履行管理主体职责，严格执行学习、调研、请销假、工作日志、乡镇周例会等制度，并根据下派村实际，把第一书记的工作目标任务细化分解，定期对其工作推进情况进行指导；严明第一书记工作纪律，规定下派干部在村任职每期两年，每月在村工作时间不少于20天，在村住宿不少于10晚。

四是考核奖惩制度。采取日常督导与年度考核相结合的方式，由市委组织部定期组织人员深入下派村走访座谈，了解第一书记的履职、考勤等情况，对发现的问题及时督促整改，年终按照工作述职、民主评议、个别谈话、实地查看、量化打分、综合评定等程序对第一书记履职情况进行考核，对优秀的给予表彰奖励，对群众不满意、工作表现差的，进行约谈教育和必要的组织处理。