今年以来，五寨县认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，在县乡两级机关党员干部中大兴下基层、接地气、转作风、惠民生之风，全县形成村村住干部、天天见干部的浓厚氛围，吹响密切联系群众、改进工作作风的强劲号角。全县千余名党员干部按照县委的部署迅速行动，深入到250个行政村、6个社区，召开座谈会2100余次，走访群众10000余户，收集意见建议2400余条，建立帮扶对子3000余个，确立发展项目410多个，协助解决项目建设困难190多个，帮助农户确定致富项目800多个，办成实事1720多件，排查调处矛盾纠纷470多件，收到良好效果，赢得广大群众的普遍欢迎。

一是上下联动，实现活动全覆盖。该县着眼改进作风，实现干部驻村全覆盖。县乡两级千余名干部，深入全县250个行政村、6个社区，访民情，送政策，办实事，促发展。同时，千名教师大家访、干部进企业促增效、纳税服务大走访活动，在全县所有中小学、重点骨干企业、纳税服务对象中全面铺开，进一步扩大了下基层活动的影响力；着眼重点群体，实现联点包抓全覆盖。把贫困村、贫困户、信访户、零就业户、软弱涣散基层党组织作为重点对象，实行结对攀亲、联点包抓，确定每一名领导干部、每一个部门单位都有包抓联系点，每一名干部都有帮扶贫困户，做到穷亲不脱贫，帮扶不脱钩，责任不解除；着眼基层实际，实现重点工作全覆盖。全县确定走访调研聚民智、谈心交友暖民心、下访巡访保稳定、结对帮扶解民困、发展产业助增收、培优扶弱强基础6项主要任务，结合联系点实际，着力解决基层所急和群众所盼、所需，把活动真正打造成为利民惠民工程。

二是干部沉下去、呆得住、干得好。该县强化领导带头。明确各级党组织书记是抓好活动的第一责任人，亲自抓、带头做，每年要为联系点争取1至2个基础建设项目、发展1至2项产业、培育1至2户产业大户；强化细管严查。制定五带头八不准纪律，实行干部住村排班轮换制度，确保人员不断线，工作不断档。成立检查督导暗访组，采用明察暗访、随机抽查等方式巡回到各乡镇督导检查，一经发现走过场、敷衍了事的，即在全县范围内通报，并进行责任追究；强化宣传引导。通过编印活动简报、刊发评论文章，在县广播、电视、网络开辟活动专栏，总结推广先进典型和好经验，曝光问题，对活动开展情况进行宽领域、大视角宣传报道，营造浓厚氛围。

三是竭力解决实际问题，确保活动成为群众满意工程。抓深入，摸实情。该县各级干部深入田间地头、社区院落，与群众零距离接触，做到四个必谈，问政于民、问需与民、问计于民，带回发现、带回感受、带回期盼，群众心中激起巨大的暖流，干部心灵受到巨大的震撼；抓服务，促发展。围绕夯实发展基础、打好扶贫攻坚、推进晋位升级，明确工作思路、建立帮扶计划，把项目送到村，把政策送到家，把技术送到手；抓民生，办实事。广大干部围绕解决好群众出行、上学、就医、养老等问题，积极协调关系、协调资金，办成实事1720多件；抓稳定，促和谐。下基层干部采取上门走访、带案下访等方式，排查调处矛盾纠纷470多件，有力维护了社会和谐稳定。

四是建立长效机制，实现活动常态化。完善联系点制度。该县进一步充实完善了领导干部包联乡镇、贫困村和基层党支部制度，一定三年不变，全县建立县级党员领导干部联系点29个，科级党员领导干部联系点158个；拓展结亲帮扶制度。每名县级干部至少联系帮扶3户困难党员或者群众，其他干部每人至少联系帮扶2户困难党员或群众；建立两新和后备干部锻炼制度。新提拔领导干部，没有基层工作经验的，先到本单位联系点工作3个月以上；新考录公务员，没有基层工作经验的，先选派到基层锻炼6个月以上再上岗；被确定为副科级以上后备干部的，优先列为驻村对象，时间不少于2个月；健全考核激励制度。把部门联村和干部驻村情况作为年度目标责任考核的重要内容，作为拟提拔对象考察使用的重要依据；建立整改落实制度。建立为民服务承诺制，对收集到的意见和群众反映强烈的问题进行梳理，建立台账，落实责任，限定时限，采取公开承诺、挂牌督办、情况公示、群众评议、问题销号等办法，使问题查访与解决相结合，做到问题整改常态化。

打铁还需自身硬，五寨县通过千名干部下基层、接地气、转作风、惠民生，引导干部转变作风练硬功，促进干部坚守群众路线这条生命线，干部中讲实话、做实事、敢作为、勇担当、言必行、行必果已蔚然成风。