2007年4月20日，经总社党组批准，总社机关通过公开选拔、竞争上岗方式选拔副局级正处级领导干部工作的实施方案印发，中国供销合作网、国家人事部网站和《中华合作时报》等多家媒体相继发布公告，总社公开选拔、竞争上岗工作正式启动。

　　4月23日上午，总社机关召开公开选拔和竞争上岗工作动员会议，总社党组副书记、理事会副主任、总社公开选拔、竞争上岗工作领导小组副组长王君同志主持会议并做动员讲话，他提出五条要求，一要高度重视这次公开选拔、竞争上岗工作。在全系统和总社机关公开选拔、竞争上岗局处级领导干部是总社四届三次理事会确定的一项重要工作，是总社实施人才战略、加快推进供销合作事业改革与发展的战略举措，是深化干部人事制度改革的重要内容，也是加强机关干部队伍建设的重要措施，各部门、各单位要深刻领会总社党组的决定精神，全力支持并配合做好此项工作，力争实现“提高素质、改善结构、激发活力、促进发展”的目标。二要广泛动员，创造条件，鼓励和支持符合报名条件的同志积极参与这次公开选拔和竞争上岗活动。三要精心组织、周密部署，严格按照“公开、公平、公正、透明”原则开展工作，自觉接受群众监督；四要将思想工作贯穿选拔工作的始终，深入进行宣传发动，引导参加公开选拔、竞争上岗的同志处理好复习考试和日常工作的关系，考出好成绩，接受组织的挑选，并正确对待竞争结果。五要切实加强领导，严格遵守纪律，忠实履行职责，认真负责地把这次公开选拔、竞争上岗工作的每一个阶段、每一道程序、每一个环节的工作做实、做细、做好，保证这项工作顺利实施并取得圆满成功。

　　总社人事部部长、领导小组办公室主任汤益诚同志就实施方案作了说明并就与会人员提出的相关问题作了解答。

　　总社各部局主要领导、部务秘书（办公室主任）参加了动员会。

　　为了圆满完成公开选拔、竞争上岗的各项工作，总社公开选拔、竞争上岗工作领导小组办公室正式成立，下设综合组、系统组和机关组，4月24日已召开第一次会议， 25日起工作人员全部到位。