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招远市人事局四种制度服务企业
时间：2009-11-04 16:25:52来源：[标签:出处]作者：王敏生

　　一是人才年会制度。每年该局都会组织全市各企业负责人、有突出贡献的专家、科技拔尖人才、优秀毕业生参加年会，会上总结上一年度的人才情况，听取企业对人才工作的建议和意见，了解人才智力需求情况，规划本年度的人才工作。

　　二是局领导跟踪走访制度。该局领导采取定期、不定期走访的形式深入企业调研，及时掌握企业的用人需求，加强与企业的联系，当好企业的顾问。该制度实施以来，已累计走访企业200多家(次)，及时的为企业提供了人才智力支持。

　　三是人才联络员制度。该局从内部选拔10名优秀干部作为总联络员，在各产业、重点企业、经济园区确定了100名联络人员，采取分头负责、定期走访、信息反馈、上门开展业务等方式，为他们提供优质服务。现已为企业提供急需人才200余名，协调解决难题10个。

　　四是大学生就业实习基地制度。该局先后争取省部分院校在该市建立了大学生就业实践基地和青春创业基地。既为大学生就业搭起了展示才华的舞台，也为企业引进人才创造了条件，从而实现了“双赢”。多年来，已累计为企业引进大学毕业生800余人，其中硕士研究生50余人。
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