一、抓关怀、促工作，稳定干部队伍

农村党员干部是贯彻执行党的农村各项方针政策的骨干，是带领群众建设新农村的领路人，基层干部身处农村第一线，工作头绪多、任务重、强度大，由于待遇偏低，严重地影响村干部的工作积极性，农村基层党组织的战斗力削弱，制约农村经济的发展。为此，黔西县以贯彻落实科学发展观、创先争优活动拓展年活动为契机，采取有力措施着力提高农村基层干部的各项待遇，将农村基层干部的养老保险纳入财政保障，为村干部解决了后顾之忧。每年为基层组织下拨3000－5000元不等的办公经费，农村基层干部每月工资人均800元待遇的落实和办公经费的下拨，稳定了农村基层干部队伍，极大地提高了村干部的工作积极性和基层组织的阵地化建设，稳定了干部队伍，夯实了执政基础。

二、抓培训、促提升，增强干部素质

在基层组织干部队伍得到稳定和夯实后，干部队伍的素质提升是一个关键性的问题，在活动中，全县加大农村基层干部培训和“一村一名大学生”的选拔工作，着力造就一支想干事、能干事、干成事的农村基层干部队伍，将一批德才兼备的农村党员和致富能手选进村班子，为农村基层组织注入新鲜的血液。截至目前，黔西县各乡镇采取不同形式培训村支书（主任）600余人次，2010年5月27日、28日，县委又召开了基层村（居）支部书记培训会，26个乡镇的村、居、社区支部书记共412人参加了培训，通过培训切实提高了农村基层干部的思想水平和业务素质，同时选拔299名大中专毕业生到基层组织任支书、主任助理，改善了农村基层组织的干部结构，提升了素质，提高了基层党组织的执政能力。

三、抓制度、促实效，加强规范管理

大力实施《黔西县农村基层干部管理暂行办法》，创先争优活动的深入开展，有效地推进了农村基层组织的规范化管理。村（居）民自治稳步推进，多种规章制度建立健全，使农村基层干部在规章制度下工作，村干部各司其职、互相监督，避免了“难事无人管，易事争着干”的不良局面，切实改变了农村基层干部干事扯皮拖沓的现象，同时改变了以往“干好干坏一个样”的工作作风，把自己应尽的职责认真抓好抓落实，努力为百姓办事，以真抓求实效，以实干求发展。规范化管理的实施，为建设想干事、能干事、干成事的农村基层干部队伍奠定了基础，为创建“五好”党组织提供有力的制度保障。

四、抓示范、促带创，探索发展思路

在发展壮大村级集体经济的建设中，不断探索不同村的发展思路，因地制宜制定发展规划，促进农村经济发展。一是根据不同村的情况探索不同的发展思路，建立示范村：有依托矿产资源丰富的依托大项目建设发展农村经济的；有依托临城、临镇发展农村经济的；有依托临路发展农村经济的；有依托环境优美，旅游资源丰富发展农村经济的……这些村已探索出了各自的科学发展新路子，集体经济不断壮大，已成为全县村级经济建设的示范村。二是打造城区周围综合示范圈和贵毕线、清毕线、黔金线的精品示范线，即“一圈三线”。三是以县内黔洪线、野普线、素太线等主干线为依托，以矿产资源开发、旅游观光、荒山开发、村社合作、资产经营、服务创收为重点，培育新村带创、基地带创、联系点带创、帮扶带创、党员能力带创、协会带创工程，目前这些示范点、线已覆盖17个乡镇、34个村（居）、250余公里的综合示范点38个，建立各级党员干部示范点326个。如太来的芭蕉村、素朴的古胜村、林泉的韦寨村、洪水的解放村、城关的双桥村等已成为新农村示范工程，为其他村的发展积累了宝贵经验，起到了示范带动、辐射作用，仅太来乡芭蕉村、洪水乡解放村、林泉镇韦寨村建设年活动开展以来就接收了600余人次村干部参观学习，起到了较好的示范推动作用。

五、抓帮扶、促发展，推进共同致富

在创先争优中，各农村基层党员干部大力开展捐资助困、推进共同致富的帮扶活动，使贫困群众、贫困党员感受到了党组织的温暖，走上了共同致富的道路。目前，全县各级党支部深入农村开展结对帮扶活动，结对子18650个，覆盖贫困户21120户，有80％的贫困户脱贫。百年不遇的特大旱灾发生后，全县党员干部职工踊跃捐款上百万元，投入抗旱救灾、春耕生产工作，有效地推进农业生产。现在，黔西县已形成党建“1＋1”帮扶、“五个一”帮扶、“321”帮扶等有效帮扶机制，丰富了创先争优活动内容，促进了农村经济社会快速、健康发展。

 作者：苏兴俊

 单位：黔西县组织部