三峡新闻网消息 (三峡晚报) （记者高炜 实习生舒培）在一家足疗城工作，辞职时工资押金单位不付。多次索要无果的情况下，只好投诉到劳动部门。昨日，记者从市劳动保障监察支队了解到，经过协商，从云南来宜打工的小青（化名）终于拿到应得的报酬。

　　据了解，2010年6月17日，小青在一家足道馆缴纳了200元押金后正式上班。由于工作时间长、强度大，不久后就病倒了，住院治疗一个多月后返回足道馆上班，期间因身体状况不佳多次请假，到10月23日正式辞职，没料想却无法要回押金和最后半月的工资，共计500多元。小青多次打电话与足道馆值班人员及相关负责人联系，却始终无法要回拖欠的工资、押金。

　　11月17日，小青找到市劳动保障监察支队反映此事，递交了控诉申请书并附押金条及相关证明材料（工作证、身份证等）。接到控诉书后，劳动部门负责人迅速联系到足道馆经理，了解清楚具体情况后，要求足道馆退还拖欠小青的押金和工资。后经劳动部门调解，小青拿到了工资和押金。

　　案例分析：对于此案能够顺利解决，市劳动保障监察支队副队长谢远林介绍，主要是投诉人对相关证据保留充分。记者从劳动局备案的材料中发现，在工资拖欠的控诉中，不仅提供了工作证明，还提交了考勤表、押金条等，为劳动部门维权带来便捷。对此，谢远林提醒，一旦劳动者发现自己的权益被侵害，需要准备好对自己有利的证据（如收据、欠条等）、同时也要保存好相关证件、工资结算单、出工考勤表等等。这样，相关部门才能根据掌握的证据迅速地为劳动者维权。劳动者也需加强维权意识，通过正常渠道更好的维护自己的利益。

　　部分工资拖欠投诉反馈

　　投诉一：秭归茅坪付女士称，自己于2010年5月到6月，在枝江安福寺一个工程中做排水沟，工程结束后，包工头一直未将1万多元的工资支付。她曾找过施工单位，有关负责人表示此前已将工资支付给工头，后付女士再找工头索要均没有结果。如今，包工头的人已无法找到，不知道自己的工资能否要回。

　　反馈：记者按照付女士提供的电话，拨打给包工头，但一直无人接听。对此，市劳动保障监察支队有关负责人称，付女士的情况可以向劳动部门投诉，如果工程未全部完工，付女士须到枝江劳动部门投诉，如果已经全部完工，付女士可按照就近原则，到秭归劳动部门投诉。

　　投诉二：读者孙先生向本报反映，自己在夷陵大道一家商场的中式快餐店工作，从2010年9月3日开始上班，工作了4个月，现在想辞职却被老板拒绝，并且扣押了他缴纳的押金及12月份的工资不给。由于当时未签订劳动合同，自己不知道怎么维权。

　　反馈：记者将情况反映给市劳动保障监察支队，有关负责人表示，该快餐店的相关投诉较多，目前他们已经着手调查处理。孙先生最好将押金条及书面投诉递交劳动部门，他们将并案处理。

　　投诉三：市民樊先生致电本报称，2008年正月初三开始，他和另外两人跟随一陈姓老板到贵州做电线杆安装工程，2009年底工程就已经结束，当时还有45000元的工资未付，因老板是松滋人，他们曾多次找他要钱，但只要回3500元。

　　反馈：记者按照樊先生提供的电话，给陈老板拨打过去，但手机始终处于关机状态，随后记者又联系樊先生当时在贵州的用工单位，但相关负责人的电话也始终没有打通。对此，市劳动保障监察支队有关负责人称，樊先生所在的工程已经全部完工，他可按照就近原则到劳动部门投诉。

　　投诉四：家住联棚村的朱先生反映，他去年3-5月在葛洲坝一家酒店从事装修工作，工程结束后，仍有2万多元的工资未付。此后因负责该项目的经理人事调离，新来的经理表示不负责此前的事务，对工资一事也是一拖再拖，致使到现在工资都没有得到解决。

　　反馈：记者按照朱先生提供的电话，给现任经理拨打电话。该负责人称，他手中没有当时的书面证据证明此事存在。如果朱先生有什么问题，可以直接找他协商。对此，市劳动保障监察支队有关负责人表示，因朱先生手中也没有相关证据，证明该酒店确实拖欠工资一事,所以最好还是通过劳动仲裁予以解决。

　　劳动者维权切记六个时限

　　随着劳动者法律意识的增强，通过法律途径维护自己合法权益的劳动者越来越多，但不少人因为时限问题，不得不承担不利的后果，昨日，市人社局有关负责人提醒，劳动者通过法律途径维护自身权益，一定要注意不能超过法律规定的时限。如果超过了法定时限，有关申请可能会不被受理，致使自身权益难以得到保护。

　　据了解，涉及劳动者维权时效的主要时限包括：首先是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

　　第三是申请行政复议的时限，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

　　第四是对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限，应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

　　第五是直接向人民法院提起行政诉讼的时限，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定。

　　第六是申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　宜昌严查拖欠农民工工资 恶意欠薪单位将曝光

　　年关将近，为确保农民工工资得以按时发放，减少工资拖欠情况，昨日，宜昌市劳动保障监察支队有关负责人表示，除了加强检查和执法力度外，对恶意欠薪单位还将通过媒体曝光。

　　据介绍，凡未按规定缴纳工资支付保证金的建设单位、建设项目总承包企业发生工资拖欠的，应首先由建设、交通、水利水电、铁路等部门和单位作为第一责任人负责处理；缴纳了工资支付保证金的单位发生工资拖欠的，由劳动保障部门会同有关部门进行追欠。对因企业关闭破产或企业主逃匿，导致无力支付职工工资的，应由欠薪应急资金快速垫付，保障被拖欠工资劳动者的基本生活救济。

　　对发现的重大拖欠、恶意拖欠和造成社会不良影响的案件，将通过媒体予以曝光，并通过市场准入措施予以制裁。