近年来，和布克赛尔县各类人才队伍建设稳步推进，让“助鸟飞”、“任鱼跃”成为人才工作中不断探索的新路子，自治县因地制宜、因才施“法”，各类人才队伍建设稳步推进。

　　“助鸟高飞”有高级人才。一是经常性的开展各类高级人才座谈会，畅通高级人才作用发挥，为自治县经济社会建设建言献策。截止目前，全县召开各类座谈会50余场，收集好的意见建议近200余条。二是在做好对口援疆人才、友好兄弟县市援疆人才服务的同时，组建“医疗专家团”、“教师攻坚团”和深化“一帮三”帮带活动，进一步发挥援疆干部人才作用，为自治县解决医疗教育工作中存在的各类问题。三是通过率先在全疆范围内制定的《人才专项资金管理办法》，每年拿出人才专项经费鼓励专业技术类的企事业单位，以高薪聘请的方式，施行“拿来主义”推动在部门、行业的跨越式发展，县人民医院通过高薪聘请的方式，吸引自治区专家在县内长期坐诊，自治县微创技术已达到全疆领先水平。由企业研发的石砂油的提取提取技术已经走在全国领先水平，通过不断完善，将进入生产阶段。四是积极发挥“银发精英”作用。利用事业单位返聘，“银发推荐入企业”活动等方式注重发挥离退休人才的“余热”，同时，也为自治县县域建设，提供坚强有力的保障。

　　“拓海鱼跃”在中级人才。利用好援疆培训渠道，拓宽中级人才培训途径，组织、人事部门积极做好相关人员培训审批工作，让“想干事”的人“干成事”。施行股级干部竞聘上岗，积极为中级人才提供更高更广的平台，全县通过走访统计，全县科级单位内设股级科室的有35个单位125个岗位，为下一步制定股级干部竞聘相关办法提供了详实的依据，也进一步推动了让“想干事”的人“有事干”。在资金上鼓励专业技术类人才申报各级重大课题，对在自己行业领域有突出进步的先进个人，由组织、人事部门在年底优先建议评为优秀的同时，进行表彰奖励，积极宣传在本领域所取的贡献，提升人才的荣誉自豪感，让“想干事”的人“干成事”。

　　“后起之秀”看初级人才。在党政人才中，不断更新后备人才库，施行后备人才动态管理，构建“能者上、平者让、庸者下”的合理用人机制，截止目前全县党政后备人才库后备人才达365人，约占全县党政人才的34%，为自治县干部选拔任用提供了人才保障。其次在富裕人才队伍中，不断合理推进富裕人才转移，通过完善机制制度，抓住和丰工业园区做为自治区级工业园区这一契机，将本地未就业大学生、复转军人、农村富裕劳动力向园区大企业、大集团利用发布自治县人才需求目录进行推介，在加快自治县工业化进程的同时，通过“借巢孵蛋”为自治县培养未来的企业经营管理人才。今年截止目前，全县各企业共吸纳县内外人才290余人，为自治县经济社会跨越式发展打下了坚实的基础。在专业技术人才中，不断更新观念加大“错位引才”力度，每年组织专业部门，赴甘肃、河南等初级人才较为富集的地区召开专场招聘，通过提供宽松工作环境和干事创业的平台，吸纳初级人才来县工作，完善自治县人才梯队建设，仅在医疗卫生行业中，近三年共招收35名自治县紧缺专业的刚毕业大学生。