一是定期接访群众机制。场“一把手”每月定期面对面接待来访群众3次，其余班子成员实行轮值接待，保证每个工作日都有接待，使居民反响问题能及时解决。

　　二是定期走访群众机制。要求每名干部每周至少下村工作1天，走访困难村民，虚心听取群众的意见和建议，帮助解决群众生产生活中遇到的实际困难。

　　三是排查矛盾化解机制。每周召开一次干部走访工作汇报会，每半月召开一次驻村干部碰头会，听取干部大走访活动进展情况，排查、疏理维稳和信访工作中的矛盾纠纷。

　　四是目标责任考核机制。把维稳和信访作为第一责任，全面落实一岗双责，细化工作任务及考核奖惩办法，将其作为干部政绩、业绩评定、提拔任用和责任追究的重要依据，做到信访重担人人挑，人人身上有指标。