凝心聚力，再踏征程。集团公司三届二次职代会召开后，各单位迅速行动起来，多途径、多渠道向广大干部员工进行认真宣贯，使学习贯彻职代会精神热潮持续升温，进一步坚定了开创集团公司改革发展新局面的信心与决心。

　　“契约化管理”“风险防控”“提质增效”“1·2·3·6·6”……集团公司三届二次职代会刚刚闭幕，各单位党政领导纷纷利用早调会、专题会，第一时间就职代会报告中提到的新词热词进行解读，对企业发展形势和目标任务进行传达，并要求广大干部员工要把思想和行动统一到职代会精神上来，以契约化管理为契机，转变观念，坚定信心，紧盯目标，抓重点、攻难点、出亮点，确保2018年各项工作任务不折不扣地完成。

　　与此同时，在车间厂房、生产一线、办公场所……刚刚参加完职代会的职工代表们就带着第一手资料，马不停蹄地深入基层为员工讲解职代会报告内容，让广大员工了解成绩，把握方向，为推动集团公司各项工作取得新成绩贡献力量。

　　“实施契约化管理，是三届二次职代会报告提出的新举措。可以说，这既是挑战更是机遇，我们有先进的设备和技术，只要大家坚定信心，真抓实干，就一定能跳起来摘到桃子。”“要在气化炉长周期运行上取得突破，尽最大努力保证生产系统安稳长满优运行，为顺利完成今年各项目标任务奠定坚实基础。”在二分公司，职工代表王军伟结合自己对职代会报告的理解，为员工们讲解报告内容。

　　而在一分公司，职工代表张栓结合自身工作实际谈感受。“这次职代会报告中提出了‘赛马不相马’的用人机制。因此，我们要把握机遇，充分利用自身优势，主动学习，勇于创新，敢于冒尖，积极参与‘五小’活动，充分发挥自身价值，与企业共同成长。”

　　雨露复合肥分公司职工代表周武胜在向一线员工宣讲职代会精神的基础上，引导员工树立必胜信心。“报告已经为我们指明了今年的工作方向，向我们传递了一个未来可期的信号，借用习总书记的一句话：‘幸福都是奋斗出来的’，大家只要齐心协力，撸起袖子加油干，我们的生活一定会更加美好”。

　　为把学习贯彻工作引向深入，各单位在以往会议学习、文件宣读、板报书写的宣贯方式基础上，充分发挥网络优势，利用微信群、QQ群等“线上”渠道，结合交接班、部务会、四班联席会等“线下”途径，以“双线”合一的方式，组织学习讨论、传达贯彻，广泛动员、营造氛围，让职代会精神人人皆知、入脑入心，成为思想共识、行动指南，为企业奋力开创改革发展新局面夯实了基础。