唐山薪酬激励制度 - 遵化其他商务服务-认证服务--中国农资供销网

唐山薪酬激励制度 - 遵化其他商务服务

时间：2011-09-23 00:00:00来源：中国乡村网作者：刘晓

信息详细内容科学有效的唐山薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。以下是几种常用的唐山薪酬激励制度：岗位工资制度。“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。绩效工资制度。绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准。3、混合工资制度。“混合工资制也称机构工资制，是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度。”结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点，对不同工作人员进行科学分类。4、年薪制。年薪制很早前在发达国家已广泛应用，年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大作用。虽然以上制度有所不同，但是目的都是为了提高员工的积极性，使企业更好的发展。要结合唐山薪酬激励制度的优点，实现更大程度上提高员工的积极性。这只是我们简单的论述，如果您想了解的更详细，请与我们联系，我们的专家将免费为您解答，我们的联系人：石老师我们的免费电话：400-6789-150 0311-80857660 手机：13931993397(手机属地：河北省石家庄市)