洪江市安江一完小是一所百年老校，有着优良的传统，老师也尽职尽责，深受老百姓信赖。可自从换了现任校长以来，学校行政内部勾心斗角，教师之间也很不团结，矛盾重重，这一切到底是谁的责任？我们来看看现任校长向宏美的卑劣行径。

　　1、向宏美权利欲望很强，2017年下期刚任一完小校长一心想独揽财政大权，无奈管后勤的副校长兼会计向志华并不事事顺从，向宏美怀恨在心，于2018年上期撤了向志华副校长、会计职务，将其调离本校（后来又回了安江一完小）这一举措无疑是杀鸡儆猴，此后行政会上不再有反对的声音，无论她说的对还是不对，其他行政都不敢有意见。然而心胸狭窄、城府深的向宏美并没有就此收手，她认为总务主任、出纳与向志华是一伙的，于是又设计陷害这两人，逼迫他俩辞职，更是胁迫其他行政统一口径说是他俩工作失职，自动辞职。不知这样一个心胸狭窄，心狠手辣，为达目的不择手段的女人如何能胜任安江一完小校长一职？她任校长期间，很长一段时间，教导主任、会计、出纳均为一人（此人是她的亲信），会计出纳均为同一人，这样的人事安排是否合理？自她任职来，学校的财务收支就没公开过，学校的钱到底去了哪里我们无从知晓。难道校长独揽财政大权就是为了方便自己把钱财据为己有吗？

　　2、第三轮岗位设置期间，她首先将打分的权利交给行政，行政没几个上了主课，可教学质量都是满分，学校的优胜单位他们也都算在自己头上，这样一来，年纪轻轻的行政就身居八档，在教学一线临近退休的老教师自然落到了九档。结果一公布，教师们意见很大，向宏美见难以收场，便又走到教师中间说自己也认为这样不合理，把矛盾变成个别行政与教师之间的矛盾。真是好笑，她如果觉得这样打分不公平，早干嘛去了？见收不了场了，又不惜放弃行政来讨好老师，然后就又重新打分，结果就是吵得凶的进八档。这就奇怪了，同样是这些人，同样是原来的评分方案，分数就完全不同，难道吵得凶就能进八档，老实的就活该退到九档？可见，在安江一完小毫无原则可言，毫无制度可言，谁好谁坏全是校长说了算，你要想优秀就得不怕死，因为校长怕你吵，唯恐这一吵丟了她的乌纱帽，都是欺善怕恶的人。

　　3、以前节假日学校都会发少量的现金，现在说不准发钱了，改发购物卡，大超市购买如此大金额的购物卡是有返点的，这些返点又被归为谁所有？以前每期期末发放的奖金，学校都会公布，自从向宏美当校长以来就没有公布，多的4000多，少的1000多，差别在哪？具体有哪些明目，学校不予公布，不知道有什么猫腻？

　　以上所说，句句属实，领导可以来调查。向宏美就是一个心胸狭窄，自私自利，为达目的不择手段的人，老师们为了明哲保身，敢怒不敢言，不知这样的校长还要祸害一完小到什么时候？