用“文化”打造“人才阵营”提升企业竞争力

——记高新技术药企华世丹“以人为本，人才第一”的发展观

作者：王运启

人才战略核心：“以人为本，人才第一”

每当车辆与行人行走在河南东路上时，总能看到一家具有现代化规模的企业进入到你的眼帘，而映入你眼里最明显的就是那高大雄伟厂区大门上的几个大字“人才 科技 管理 服务=效益”，这就是现代化的高新技术制药企业华世丹药业。而这八个字就是华世丹企业的经营理念，同时也属于华世丹企业文化的重要内容。

华世丹是一家拥有浓厚企业文化的现代化制药企业，所以，就会用企业文化来打造人才阵营，对人力资源进行合理有效的分配。为什么在华世丹企业理念中把“人才”放在第一位呢？为什么能够率先提出“以人为本，人才第一”这个用人理念？对于外界而言，这相当于对华世丹企业的人才“探秘”，实际上却无秘密可言。人才合理引进、运用和配置，就是华世丹为什么能够处于新疆制药行业的“领头羊”的最重要的原因之一。

不同企业对人才的看法肯定不一样。有的会侧重素质，有的会侧重学历，有的会侧重经验，有的会侧重技能，这些不同的选择人才标准就是基于人的假设基础之上的。行业内经常会说：“适合才是最好的”。而华世丹推崇人才，崇尚创新。而什么样的人是人才？别人想不到你想到并能做到，你就是“人才”

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