金融行业 “天价”薪酬不足为奇(2)-战略策划--中国农资供销网

金融行业 “天价”薪酬不足为奇(2)

时间：2009-11-09 14:29:45来源：[标签:出处]作者：张成

薪酬给付差异

根据太和顾问对金融行业各细分领域的划分标准，以及各细分领域在2007年度不同的发展特点，分别对证券、基金管理、保险及银行业市场薪酬福利给付水平进行了有针对性的对比分析表明：在各层级岗位上，证券及基金管理行业较保险与银行业薪酬给付具有明显的优势，相对于年度固定性薪酬，前两者的给付水平普遍高达18%的幅度，在计入年度变动性薪酬后差距更为明显，达到40-90%。

而反观中国大陆保险行业，在经历了21世纪初外资及强势股东成员进入而带来的保险行业的快速发展后，近几年行业出现了原有人寿险市场份额趋于饱和，高强度的市场竞争、过于趋同化的产品服务体系直接压缩了人寿保险公司的利润空间，而财产险、再保市场、保险经纪等业务在中国大陆仍处于市场开发阶段。尽管市场需求量巨大，但产品、服务的空白使财产险公司常常面临“巧妇无米”的尴尬境地，也影响了中国大陆保险行业的持续性快速增长。

而银行业作为相对稳定的金融领域，业务模式及市场决定了其相对稳步发展的行业规律，通过太和顾问连续几年在银行业的市场化调研亦能体现出其薪酬给付策略的连续及稳定性。但随着外资银行本土化法人资格的确立，内资银行的IPO趋势，太和顾问认为在人才竞争、薪酬给付方面将会出现新一轮的竞争。

在2007年度金融行业数据来源公司群体进行分析的过程中，太和顾问注意到北京、上海已经成为中国金融行业的“城市领跑者”：数据显示有超过一半的证券公司、银行和多达80%的保险公司总部位于上海和北京，而在投资、资产管理等其它金融机构方面有超过85%的企业将总部选择在北京，而唯独基金行业在全国范围内略呈均衡的分布态势。